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员工

我们可以看到作为公司一员的美好未来,不仅仅在于工作方面,还能通过公司的那些超出我们核心业务的投资项目看到公司的前景,使我们努力成为一个支持并富有成效的公司一员。

福利

我们相信员工才是我们的核心业务。他们的幸福,无论是在工作上还是工作外的,对我们来说都是至关重要的。我们传导于所有的员工,尊重是最基本的原则。我们促进一个开放的工作环境,鼓励员工分享改进的方法,交流问题,促进和维护一个可持续的信任文化。

里程碑,友情和成就

吉润国际有各种庆?;疃屯盘迓眯?,为了庆祝和犒劳我们员工努力工作所作出的贡献。每年旅游都很轻松惬意且很有乐趣,同时也使同事在同事之间建立友谊。

我们还参与其他的公司项目,比如“润基金”,所有的员工和管理层都以极大的热情参与其中。

这里很关键的一点就是我们很清楚地认识到在工作之余给大家带来乐趣及感恩是很重要的。

员工的培训

我们努力发掘员工的潜能,进而成为一个更好的公司,我们对公司内每一个员工进行进一步的团队精神及协作能力的培训。

吉润国际提供了多样化的培训课程给员工提供所需的知识以及资源,推进自己的职业发展。我们的课程更专注于员工的工作技能,例如语言课程。而且我们还提供广泛的职业发展课程,例如员工对计算机技能感兴趣的话可以通过“兄弟系统”访问技术或教育领域的专家从而得到指导学习。很多同事都会有机会去出差,在工作中得到学习及指导。

吉润国际不遗余力地提供一个舒适安全的工作环境,我们的每个生产基地都符合当地及国际性的标准及程序。与员工一起工作让我们保持最佳的实践及亲身体验,以及实行具体的预防项目。

我们也理解可以在纸上进行时间,但是没有定期的培训实践,那只能达到小部分的实现,这也是我们在公司内进行培训的原因。

外部环境

环境管理对我们来言是很重要的,例如碳排放废物管理方面,我们致力于了解我们的业务所带来的影响。我们有着不断探索促进环境的可持续发展的责任。

此外,我们针对多元化的国内外法律、法规对纺织行业的限制及要求,我们也以已经建立了一个流程来确保我们的工厂及生产符合规范。我们也与买方有合作协议,与供应商分享信息与供应链管理(SCM)构建有效的对策:改善工作条件,减少碳排放和节能最大化。

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